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2022224许久未登录，没想到有如此多新朋友关注。距离上一季快两年了。第二季你们是不是也都看了，大众可以一起分享下心得
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最近在抖音短视频里看到了，国内玩家陆续的模仿葛伦挑战百万，不知道你们看到了吗，我是持续关注，我希望可以建个交流平台，有兴趣的朋友一起讨论，分享下各自的想法，但是目前挑战成功的人数還是极少的。
想进群的朋友备注下城市-名字，简易的一个介绍就行
更新下网站，看看进展
https://underdogbbq.com/
以下答非所问，个人看完后的一点分享，或许也会有雷同，期待各位一起探讨分享感悟。
葛伦卖二手车开始：
第*辆05丰田轿车，报价1200实际收车700刀，目标4500实际卖车3900刀
第二辆凯迪拉克旅行款SUV，报价2500收车1500刀
开店是由于你相信。
经验企业的成功秘诀：肯定团队相信你的愿景。
他会不断提醒自己：人生便是那样，你只有振作起来，重新想办法解决！
他说，找到比你智慧的人。
失意的时候最需要奋斗，这是通向胜利唯*的方式。
及时跟团队沟通，不能降低大众的信任。
（下雨时）他必须设法熬过困难，比竞争对手忍受更多痛苦。开店一定很困难，但谁能设法忍受痛苦成功就会找上门。
好的团队，梦想相同（全是希望伊利较好）
多花点时间关注下人才，“给有才华的人找到适合的岗位，沒有岗位就创造一个”
网络整理
1.coverthebasicsfirst先做好基本工先要想办法赚到能覆盖基本生活开销的钱，先摆脱谋生模式。在谋生模式，精力不可避免会分散，无法从更长远的角度思考关键问題。2.Recognizeyourstrengthandweakness明确自己强项和弱项Glenn分析自己的强项是销售，经商几十年使得他极其擅长读懂人心；弱项是沒有靠谱技能，很多行业如制造业会有技能门槛。他得出结论，自己只能从倒卖开始做起。因为沒有资金，他只能从别人丢弃的废弃物中寻找还有一定价值的东西转卖。3.Findyourbuyerfirst先找到你的买家先找到买家，明确他们的需求，再看自己能否符合。很多人全是倒过来，先做自己想做的产品，再到市场上找买家。那样风险比较高，很可能最终做到来的产品完全不满足市场需求，造成有价无市的尴尬局面。br>4.Nojobisbeneathyou不要眼高手低翻废弃物，打零工，做清洁工给人刷马桶...任何工作都能给你自己提供自信心和价值感。不要眼高手低，做你需要做的事情。5.Diversifyyourefforts不要把所有精力都放到同一个篮子里鸡蛋不要放在一个篮子里，多尝试一些方向，多跟他人交流获取信息。6.Buylow,sellhigh低买高卖做生意之道永远是低买高卖，沒有好的买入价，到手盈利就沒有保障。由于卖出价格不能随便提高（寡头垄断行业除外），因此只能控制买入价格。好的买入价便是利润的一大保障。7.Tapintotheherdmentality根据人的从众心理到人群中去，先搞定一些客户，剩下的自然而然也会对你有兴趣。8.Identifyaneedandfillit找到一个需求，然后符合它找到一个特定人群的需求，然后符合它。9.Humancapital人才是第*生产力怎样看人？Glenn的判断方法是:看员工的性格，是不是很会拼，会不会长期做下去，相不相信公司。10.Instillconfidence给员工注入信心确保团队成员对公司愿景始终怀有信心，永远不要让员工看到你动摇，避免失去谈判的筹码。积攒一些小的成功，鼓舞士气。11.Surroundyourselfwithexperts让自己周围弥漫专家让自己周围弥漫干劲十足、积极向上、努力工作的人。要善于发现和分辨那样的人，然后和这些人一起工作。12.Doyourduediligence做好调查好的想法不一定能帮你赚到钱，由于市场可能不好评。因此在走太远之前，要一直坚持做调研，并在市场中进行验证。13.Knowhowtomotivate知道怎样鼓舞人心激励员工，给他们压力但不能让他们崩溃。做为领导，要善于”读人“，针对不同性格不同状态的人采取不同的方式方法。领导有各种形式，Glenn称自己是服务型领导（servantleadership),他会给员工足够的自主权，让员工感到他是为他们工作的，而不是他们为他工作。14.Turnrivalsintorevenue把竞争对手转化为营收找到能给双方提供共同利益的方案，如此原先的竞争对手也会愿意和你成都，成为共赢的伙伴。15.Createspacefortalent针对人才，沒有岗位也要创造岗位招人的时候很可能会碰到不满足岗位要求但本身素质很**的人才。这种情况要考虑有沒有可能开设一个新的合适的岗位。人才是可遇不可求的。16.Lessismore少便是多把不相关的信息都排除，避免干扰。明确自己想要实现的目标，只关注关键内容。17."NO"isjustthestartoftheconversation拒绝只是沟通的开始很多时候生意需要三番五次的沟通才能谈成，假如一开始人家说“不”你就放弃，很可能会错失很多机遇。18.Findpeoplesmartthanyou找到比你智慧的人让智慧人为你工作19.Setyourowntable下海试试深浅不要等到万事俱备的时候再开始，由于很多时候这种情况压根不会出现。商场如战场，稍微慢一拍，可能就会被别人吃掉你的份额。故此计划策略思考差不多之后就可以尝试执行，在实践中慢慢调整。20.Loosethebattletowinthewar弃车保帅要分清楚主次，最终目的是为了赢，故此有必要的话，可以适当舍弃小利，以大局为重。21.Checktheplanebeforeyouflyit飞机起飞前做好检查飞行员起飞前都会按照一个清单一一检查飞机状况来决定是否可以起飞。开店還是这样，开始前先制做一个清单，把所有需要准备和注意的事项都一一列举出来，从头到尾检查一遍，直到准备妥当再开始，避免临阵磨枪。22.Ifthingsgowrong,don"tgowiththem事情可以糟糕，心情不能糟糕做事业要时刻保持头脑清醒冷静。即使事情进展的不顺利，也不要让自己心情遭到太大影响。很多人一遇到挫折就会紧张焦虑，易激易怒或萎靡不振。易激易怒可能会导致决策失误，激化矛盾；而萎靡不振则可能会直接放弃。另外，做为领导，要时刻关注员工的心理状态，在他们压力过大时及时疏导，给与鼓励和支持。23.Shutupandlisten倾听专家的意见很多人失败是由于自负，以为自己是领导，别人就都应该听他的，就算对方是专家。但是那样一来，一方面，专家会感觉沒有被尊重，不再掏心掏肺提建议；另一方面，执行错误策略可能会提供不可挽回的缺失。24.leadersneedtostepup做领导便是要站出来做为领导要主动承担责任，不要用下属的错误做为推卸自己责任的借口。25.Enduremorepainthananyoneelse.吃得苦中苦，方为人上人沒有人可以随随便便成功，成功背后全是数倍于常人的努力和投入。26.Don"tconfuseeffortwithresult不要混淆努力和结果有些员工看起来是在努力工作，但是实际上却沒有多少成果。做领导要能分清这两者之间的区别，必要时要根据一些手段激励他们，如让他们感受一下peerpressure(同侪压力）。27.Peopledeservehand-upsnothandouts人们需要的是帮助而不是施舍沒有人爱慕被施舍的感觉，要帮助员工成长，让他们努力赚到他们自己值得赚到的钱。资料来源：人生底层逻辑
未完……这只是开始
我也非常好奇，“UndercoverBillionaire”是不是真的，UnderdogBBQ现状怎样。
一通搜索，首先确认是GlennStearns确实是亿万富翁，他是抵押贷款公司StearnsLending的创始人。还在Linkedin找到了GlennStearns。
GlennStearns的履历中果然有UnderdogBBQ，创立时间是2019年6月。
点进UnderdogBBQ，看到了几个熟悉的名字。
关于UnderdogBBQ现状，我找到了UnderdogBBQ的官方网站。
这张照片很熟悉吧。
官网不但带来SourcesandRubs，还卖品牌周边。
Now,UnderdogBBQisafavoritestopforvacationersvisitingPresqueIsle,fansoftheshow,"UndercoverBillionaire"andbbqenthusiastsacrossthecountry.从官网对自家的介绍来看，"UndercoverBillionaire"播出之后，UnderdogBBQ已经是网红了，想必红火得很。是啊，一家美国的烧烤店，竟然连远隔重洋的中国人都在关心它的现状，UnderdogBBQ简直是火遍全球了。接下来，GlennStearns会不会把这家店向全美、乃至全球拓展（开分店）呢。。
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