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2021年为什么还要勇敢去创业？由于打工是一场难以善终的作业历程，越是大企业越无好结果!
或许你会耻笑这一言论，但你不能否认这些现实。
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现实一：
有些工作开端很美丽，结束的没道理。
这个论题从华为清退34岁职工开端说起，表面而言，此举是华为在整理年纪大、收入高、干活不积极的老职工，用来节约公司的运营成本。
抢手工作的“隐身含义”是：
一开端进入这种超级大企业的确比较兴奋，愿意在巨大上的渠道塑造归于自己的事业，你的利用价值很大。但是几年之后，屁股坐稳了脑子琢磨的仅仅作业上的那点小利益，比如：偷个小懒，弄点发票，多点报销，休完年假，格局小了，你的利用价值也就小了。
现实二：
“大公司好啊，就算赋闲了，也有作业经验傍身。”全是屁话。
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现实是假如你脱离这个渠道，你的作业经验都不值钱。为什么这么说?
大公司的厉害之处，就是把每个作业岗位规划得高度模块化、通用化，每个人的作业技能都像螺丝钉，“一个螺母一个钉”的标代表着随时能够替换你。你走了，明天换一个新人一样能够完成目标。
你说出售和技能不可能，你走了，堆集的客户资源都能够带走。NO!大公司的品牌很大，你脱离这个品牌的光环，就啥都不是，他们客户你底子带不走。
现实三：
大公司脱离你能够，而你却离不开他。
大公司一切模式化的岗位职责只会让你局限在小小“天井”中仰视“天空”，公司很牛，你以为自己也很牛。但是，你的作业经验就是为了适应公司这套系统而服务的，对你将来的创业，干别的工作，并没有太大的协助，一旦脱离，一切都需求你重新学起。
可怕的是在大公司的人，会变得虚妄和自大，慢慢地与真实的社会脱节。他们经常需求加班，累得精疲力竭之后，底子没有太多的精力去了解外面的世界。最可怕的是，公司洗脑之后，他们自己不知道已经和世界脱节，一如既往对新的事物保持着敌意和一脸的不屑，他们对新鲜事物的排斥居多，敏感度较低，一旦脱离公司就会变成无头苍蝇，烦躁不安。
创业辅导：
2021年马上就要结束了，你是想继续碌碌无为，仍是开辟归于自己的一片新天地呢?假如你想要改动生活、改动穷困的命运，但是又胆小怕事不敢另择它路，每天只想着天上掉馅饼的好事砸到自己头上，那就继续做梦吧!
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