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1、1明确培训目标
在招人之前，首先要明确培训的目标，比如是要培训什么样的小吃，培训的内容是什么，培训的时间是多长时间，培训的对象是什么等等，这些都要提前明确，以便在招人的时候可以把这些内容告诉可能的学员，让他们有一个清晰的认识。
1、2肯定报名费用
在招人之前，还要肯定培训的学费，比如培训的价格，培训的时间，培训的内容，以及培训的方式等等，这些都要提前肯定，以便在招人的时候可以把这些内容告诉可能的学员，让他们有一个清晰的认识。
1、3肯定培训的地点
在招人之前，还要肯定培训的地点，比如培训的地点是在哪里，培训的环境是如何的，培训的设备是什么，以及培训的设施等等，这些都要提前肯定，以便在招人的时候可以把这些内容告诉可能的学员，让他们有一个清晰的认识。
2、1网络招聘
网络招聘是当今*流行的招聘渠道，它可以让招聘者和求职者之间进行速度快的沟通，可以让招聘者速度快地找到合适的人才，也能让求职者速度快地找到合适的工作。可以利用网络招聘平台，将做小吃培训的招聘信息发布出去，让更多的人知道，从而让更多的人参加做小吃培训。
2、2广告宣传
可以根据广告宣传的方式，将做小吃培训的信息发布出去，让更多的人知道，从而让更多的人参加做小吃培训。可以根据报纸、杂志、电视、广播、户外广告等方式，将做小吃培训的信息发布出去，让更多的人知道，从而让更多的人参加做小吃培训。
2、3社交媒体
社交媒体是当今*流行的媒体，可以根据社交媒体，将做小吃培训的信息发布出去，让更多的人知道，从而让更多的人参加做小吃培训。可以利用微博、微信、QQ空间等社交媒体，将做小吃培训的信息发布出去，让更多的人知道，从而让更多的人参加做小吃培训。
3、1注意招聘的质量
在招人的时候，要注意招聘的质量，比如要招聘的人是否满足培训的要求，招聘的人是否有足够的经验，招聘的人是否有足够的热情等等，这些都要注意，以便招聘到合适的人才。
3、2注意招聘的效率
在招人的时候，要注意招聘的效率，比如招聘的流程是否顺利，招聘的时间是否有效，招聘的成本是否有效等等，这些都要注意，以便招聘的效率更高。
3、3注意招聘的安全
在招人的时候，要注意招聘的安全，比如招聘的环境是否安全，招聘的流程是否安全，招聘的人是否有安全意识等等，这些都要注意，以便招聘的流程更加安全。
做小吃培训招人，首先要明确培训的目标，肯定培训的学费和地点，然后可以根据网络招聘、广告宣传、社交媒体等渠道，将做小吃培训的信息发布出去，让更多的人知道，从而让更多的人参加做小吃培训。在招人的时候，要注意招聘的质量、效率和安全，以便招聘到合适的人才，招聘的效率更高，招聘的流程更加安全。
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