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小吃店是中国*具代表性的小型运营形式之一，它以简易的设备、成本费用低的付出，以及热情周到的服务，赢得了众多消费群体的青睐。而近年来，小吃店的boss们又发现了一种新的赚钱方式——收徒弟。那么，小吃店根据收徒赚钱合法吗？
从法律的角度来看，小吃店收徒赚钱是合法的。通过《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动者可以自愿从事劳动，不得遭到强制。”而小吃店收徒赚钱，实质上便是一种劳动关系，徒弟自愿从事劳动，沒有遭到强制，是满足法律规定的。
小吃店收徒赚钱，也要遵守税务的相关规定。通过《中华人民共和国个人所得税法》第十四条规定：“个人从事个体运营活动，应当依照本法的规定，缴纳个人所得税。”故此，小吃店收徒赚钱，也应当缴纳个人所得税。
小吃店收徒赚钱，也存在一定的风险。首先，徒弟的技术水平可能不够，无法符合小吃店的要求，影响了小吃店的正常运营；其次，小吃店收徒赚钱，可能会引起社会上的不良评判，影响小吃店的声誉；最后，小吃店收徒赚钱，可能会引起劳动争议，影响小吃店的正常运营。
小吃店收徒赚钱，应当遵守一定的准则。首先，小吃店应当确保徒弟的劳动权益，保证徒弟的劳动安全；其次，小吃店应当严格遵守税务的相关规定，及时缴纳个人所得税；最后，小吃店应当积极参与社会活动，为社会做到奉献。
综上所述，小吃店根据收徒赚钱是合法的，但是也要遵守一定的准则，确保徒弟的劳动权益，及时缴纳个人所得税，积极参与社会活动，为社会做到奉献。只有在遵守法律法规的前提下，小吃店才能根据收徒赚钱，才能让小吃店的运营更加规范、顺利。
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