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经济的全球化让北美、欧洲等发达国家劳动力，不得不跟亚洲及拉美国家的廉价劳动力抢工作，提供了更多失业。现在，机器人竟然也加入到这个行列了。那些靠着薪资吃饭的人们害怕，一波由自动化提供的新失业潮将席卷全球。
这种充满全球的恐慌并非杞人忧天。
利用CNN报道，麦肯锡全球研究所提醒：到2030年，3.75亿人将由于自动化失去工作，面临改换行业。通过《纽约时报》报道，牛津大学研究指出，未来20年里，美国约50%的工作岗位将被机器人或多种形式的自动化取代。
然而，在瑞典等北欧国家，自动化提供大规模失业的“恐怖故事”却没什么影响。通过欧盟委员会调查，当72%的美国人都为被机器人和AI取代而感到忧虑时，高达80%的瑞典人对此并不担心，态度非常积极正面。
到底是什么让他们那样气定神闲呢？
80%的瑞典人表示不怕机器人和AI抢工作图据纽约时报
不担心的背后
“不维护工作岗位，但维护劳动力”
在斯德哥尔摩177公里外的Boliden矿场，35岁的米卡·佩尔松坐在地下800多米深的岩层上凿出的操作室里，已经看到机器人将取代他的工作。
他知道机器人在一天天“进化”，他也知道矿场在测试用无人驾驶车取代卡车司机。
但他一点都不担心。
年薪6万美元，每年5周假期；通过瑞典法律，当家里有新生儿的时候，夫妻俩还可以分摊长达480天的产假……机器人不会改变任何一点，佩尔松说。他对瑞典的经济模式和失业保障制度有十足信心。“总需要人来让机器保持运转。”佩尔松说，“这个矿场有那么多工作。即使这个岗位沒有了，还会有新的。公司会照顾好我们。”
▲瑞典Boliden矿场，一个正在电脑前作业的远程操作工图据纽约时报
“这是瑞典人的思维。”佩尔松的同事埃里克·朗德斯德姆说：“你为公司做了奉献，公司也会报以优惠。”
北欧国家政府支持充分，工会强大，雇主和雇员之间信任度深厚。在这里，机器人不过是又一种让公司提高效率的方式。当boss获益丰厚的时候，工人也会分到相应的一杯羹——在英美国家，当公司盈利暴增的时候，工人薪资仍停滞不前。
“在瑞典，倘若你问一个工会领导，怕不怕新科技。他们会说，‘不，我怕老旧技术。’”瑞典就业部部长伊娃·约翰逊（YlvaJohansson）称，“岗位会消失，但我们会培训失业人员，让他们有能力做新岗位的工作。我们不维护工作岗位，我们维护劳动力！”
雇主乐于引进新技术
提供效率和盈利的提升
瑞典、丹麦和芬兰把经济总量的27%都花在政府服务上，帮助失业人群和其他弱势群体，而美国只有20%。大多数美国人都依靠雇主得到医保。于是，失去工作将引发灾难性后果。而人们也所以不愿为了更有诱惑力的事业而失去稳定的工作。这也使得工会更倾向于维护工作岗位。
▲一些国家公共开支占GDP比重图据纽约时报
在瑞典等北欧国家，政府带来免费教育和医疗。当人们参加工作培训时，政府还会承担相当的失业保障。这些社会保障制度产生的关键性红利便是：工会把科技的革新，多种环节的自动化看做是保障竞争优势的一种必须途径；各行各业雇主非常乐于引进新技术。
▲科技设备在当地的矿场已广泛应用图据纽约时报
而技术革新在采矿行业——瑞典的支柱性产业之一，尤其关键。矿产价格由全球市场定，而Boliden公司的矿是世界上含矿量*低的之一，价格既定的情况下，单位成本增加。此外，瑞典工人的薪资是由工会和雇主协会谈判签订，待遇高优惠好，雇主成本又相应增加。有太多因素压缩其盈利空间，使其竞争力低，公司保证盈利的唯*方式便是不断提高效率。而这还是为什么佩尔松和他的同事们很快将同時操作四台装货设备，公司还在测试多种提高效率的新技术设备。
过去30年里，Boliden的生产量从35万吨提高到60万吨，而工人数量一直保持在200人左右。“要不是我们采用新科技，并且所以获利，我们早就倒闭了。”Boliden两个矿场的工会副主席马格努斯·韦斯特朗德称。
现实的证明
机器人和人类工作或许并不冲突
上世纪60年代，当自动取款机首次出现的时候，一些人就称，银行里的人类工作岗位将消失。然而，几十年过去了，银行工作岗位不但沒有消失反而增加了。银行从储蓄业务扩展到了贷款、保险等新业务领域。
那样的事情或许将再次上演。
三年前，苏林·卡尔森从一家瑞典报纸辞职，开了自己的新公司——UnitedRobots。新公司看起来就像是专为了抢前同事们的饭碗：他开发了一个名为Rosalinda的机器人，扫描体育赛事数据，“写”新闻。“这些新闻沒有人类写的生动。”卡尔森称，但新闻机器人不用午休。他预估，Rosalinda今年将为多种媒体完成多达10万篇新闻报道，为公司提供59万美元收入。
▲开发机器人写新闻的苏林·卡尔森图据纽约时报
而瑞典的记者工会，没人为此而忧虑：Rosalinda做的大多数报道是以前根本就沒有人类做的选题。“我们一直都在拥抱新科技。”工会主席乔纳斯·诺丁称：“我们不能只是对着那些已经在发生的事情悲鸣。”
雇主资助再就业
三分之二得到同样甚至较好待遇的新工作
即便机器人出现后，人们创造出更多的新岗位，大批劳动力也是面临了转换职业的境况。瑞典等北欧国家在处理这种转换上已经获得了成功：由雇主出资的工作保障局负责帮失业人员找到新工作。
斯德哥尔摩一家名为TRRTrygghetsradet的工作保障局称，今年83%的失业人员都找到了新工作。并且，其中三分之二都找到了跟以前工资水平一样甚至更高的工作。
▲科技设备在当地的矿场已广泛应用图据纽约时报
而技术革新在采矿行业——瑞典的支柱性产业之一，尤其关键。矿产价格由全球市场定，而Boliden公司的矿是世界上含矿量*低的之一，价格既定的情况下，单位成本增加。此外，瑞典工人的薪资是由工会和雇主协会谈判签订，待遇高优惠好，雇主成本又相应增加。有太多因素压缩其盈利空间，使其竞争力低，公司保证盈利的唯*方式便是不断提高效率。而这还是为什么佩尔松和他的同事们很快将同時操作四台装货设备，公司还在测试多种提高效率的新技术设备。
过去30年里，Boliden的生产量从35万吨提高到60万吨，而工人数量一直保持在200人左右。“要不是我们采用新科技，并且所以获利，我们早就倒闭了。”Boliden两个矿场的工会副主席马格努斯·韦斯特朗德称。
现实的证明
机器人和人类工作或许并不冲突
上世纪60年代，当自动取款机首次出现的时候，一些人就称，银行里的人类工作岗位将消失。然而，几十年过去了，银行工作岗位不但沒有消失反而增加了。银行从储蓄业务扩展到了贷款、保险等新业务领域。
那样的事情或许将再次上演。
三年前，苏林·卡尔森从一家瑞典报纸辞职，开了自己的新公司——UnitedRobots。新公司看起来就像是专为了抢前同事们的饭碗：他开发了一个名为Rosalinda的机器人，扫描体育赛事数据，“写”新闻。“这些新闻沒有人类写的生动。”卡尔森称，但新闻机器人不用午休。他预估，Rosalinda今年将为多种媒体完成多达10万篇新闻报道，为公司提供59万美元收入。
▲开发机器人写新闻的苏林·卡尔森图据纽约时报
而瑞典的记者工会，没人为此而忧虑：Rosalinda做的大多数报道是以前根本就沒有人类做的选题。“我们一直都在拥抱新科技。”工会主席乔纳斯·诺丁称：“我们不能只是对着那些已经在发生的事情悲鸣。”
雇主资助再就业
三分之二得到同样甚至较好待遇的新工作
即便机器人出现后，人们创造出更多的新岗位，大批劳动力還是面临了转换职业的境况。瑞典等北欧国家在处理这种转换上已经获得了成功：由雇主出资的工作保障局负责帮失业人员找到新工作。
斯德哥尔摩一家名为TRRTrygghetsradet的工作保障局称，今年83%的失业人员都找到了新工作。并且，其中三分之二都找到了跟以前工资水平一样甚至更高的工作。
▲雇主资助再就业图据纽约时报
不过，维持瑞典的社会保障制度带来的安全网，意味着民众面临高达60%的税率。当税务因大批难以就业的新移民而不能保障的时候，“社会体系有裂缝的风险。”工业经济研究院经济学家马丁·布里克斯称。
目前来说，社会体系还比较稳定，在Boliden如此的矿场，平和的心态占了*对优势。“对我们来说，自动化是一件好事。”当地技工工会代表弗雷德里克·赫斯称：“没人觉得机器人和AI在抢走人类的工作，而是我们人类可以（使用这些机器人或AI）做得更多了。”
（来源：学校百科网https://www.NiuqiuYi.com）文章共4983字
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