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我们国家每年都有大批的毕业生，走出校门，进入社会，以今年为例，据有关部门估计，2022年全国高校，大学生毕业人数将达到834万人。虽然有一部分人选择回乡开店或挂职锻炼，但是与庞大的毕业生人数相比，毕竟真正回农村的只占少数。
谁不希望自己的孩子能考上一个好的大学，将来学业有成，出人头地。特别是农村家庭，一亲人省吃俭用，培养出一个大学生不容易，那是全亲人的光荣和希望，还是一件光耀门庭的事情。更何况现在城市各方面条件相对于农村都优越的多，更加适合年轻人的进步，如果回到农村，确定会有人说三道四，一是自己怕丢人，二是怕父母面子上过不去，总之是绕不开心理上的这道坎。这也许是大学生们不愿回农村的主要原因吧。
从2007年我国开始实行大学生村官计划，到如今已10多个年头，主要目的是培养一批基层干部队伍后备人才。这些年轻的大学生们积极响应国家号召，满腔热情地付出到基层工作中来，他们为服务基础，改变农村的精神面貌，洒下了辛勤热汗。
展开剩余59%大学生回农村的确实不多，大学生村官能扎根农村的，全国也不过区区10几万人，并且大多数全是选择临时性过渡一下，一旦挂职期满，要么回城工作，要么加入公务员队伍，要么选择自主开店，真正能够留下来的并不多。
大学村官是我国培养干部的一种创新。这种创新应该对我国干部制度的改革有着正能量的作用，本意确定无可非议。我国的干部制度全是从群众一员起步逐步提升的流程。假如干部平步青云可能会变成无根之草，不从基层学起确定会有不接地气，不从基层做起确定有不懂群众工作的基本经验，不从基层做起确定对人民群众的真正诉求很难理解很难摆平的。将军元師确定当过士兵。大学生村官的创新还是从这理念由来的。但纵观我国现行的干部制度，读书考入公务员队伍，部队转业进入公务员队伍，基层提拔晋升进入公务员队伍的三条途径，大学生当村官是基层晋升进公务员队伍的一条途径，对我国公务员的队伍素质提高是一条好办法。但做为大学生村官是否真正扎根农村，从客观情况看人往高处走，水往低处流是人之常情。
大学生扎根农村那是不现实。农村问題很复杂，不像那些官老爷生活在大城市，坐在豪华的办公室想的这样简易。你要了解村情习俗，了解每一户家庭情况，甚至了解每一个人的人性品格，如果一个比较大的村庄，没十年你是了解不了的。把一个涉世不深的小孩放在一个偏僻山村，和一个素质较低的一群农民当中能干什么呢？让他放手去干，能认真干一年就逃了。故此，让一个大学生扎根农村是不现实的，是欠考虑的，是沒有眼光的。
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